随着乐道L90的临近上市，蔚来高级副总裁兼乐道汽车总裁沈斐的动向再次成为行业焦点。6月22日，沈斐在微博上宣布，自己重新启用了BOSS直聘平台，开始了新一轮的招聘工作。此举无疑预示着乐道品牌在扩大销售团队方面的决心，尤其是在L90即将上市的关键时刻。沈斐在发文中表示，乐道的销售组织能力正在不断提升，L60车型的销售已经有所增长，而L90的即将上市将为品牌带来新的机遇和挑战。

乐道L90：市场新星的崭露头角

乐道L90的亮相无疑为整个汽车行业注入了新的活力。2025年4月23日，乐道L90在上海车展首度亮相，展示出了超高的设计水准和极具竞争力的配置。车辆在外观和功能设计上都进行了精心打磨，尤其是在储物空间方面，L90提供了宽敞的前备箱和更多的储物区域。这种设计不仅提升了车辆的实用性，还精准对接了现代消费者对空间使用的需求。

从目前的市场反应来看，L90的推出已经引起了大量消费者和媒体的高度关注。沈斐也明确表示，乐道L90计划于第三季度正式上市，这意味着它即将迎来与市场的第一次亲密接触。对于蔚来而言，这款车型的上市无疑是一次重要的市场布局，它的成功与否将直接影响乐道品牌在未来的表现。

销售团队扩展：为L90的成功保驾护航

乐道在销售团队上的扩展，无疑是为了L90上市后的市场推广做好准备。沈斐在微博中提到，乐道的销售组织能力正在提升，L60的销售成绩也比此前有所增长，这表明品牌已经具备了一定的市场基础。而L90作为即将上市的重磅车型，将成为接下来的销售主力。乐道决定扩展销售队伍，为即将到来的市场冲刺做好充分准备。

值得一提的是，沈斐对于评论区的质疑做出了回应，明确表示：“优秀的都留下来了，离开的也只是暂时离开，更多想上进能吃苦的都想进来。”这句话可以看出，乐道在销售人员的选拔和管理上有着较为严格的标准。品牌并非单纯为了扩大规模而增加人手，而是更注重团队成员的专业能力和职业素养。沈斐强调，乐道不仅需要优秀的销售人员，更需要那些具有上进心、能吃苦的团队成员，以确保销售团队能够迎接L90上市后的市场竞争。

销售组织优化：细化管理提升效率

乐道的销售策略并非单纯依赖团队规模的扩展，更加注重销售组织内部的优化和细化。沈斐在发文中提到，乐道销售团队的组织能力正在不断提升，这意味着品牌正在不断对团队进行优化调整，从而提升整体的销售效能。在这一过程中，乐道特别注重培养和挖掘那些具有潜力和进取心的销售人员，以增强团队的凝聚力和战斗力。

与此乐道还在进行一系列的内部培训和管理制度的更新，以确保每一位销售人员都能够应对市场变化，并为客户提供专业的咨询与服务。这种对人才的高度重视，使得乐道能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，确保L90车型在上市后的顺利推广。

L90上市前景：乐道未来的增长引擎

乐道L90的即将上市，预示着乐道品牌即将进入一个全新的发展阶段。L90不仅仅是一款车型，更是乐道品牌在市场中的一次重要试水。从目前的市场反应来看，L90的外观、配置和性能均符合当前消费者的需求，这让它成为市场中最受瞩目的车型之一。与此乐道通过扩展销售团队和优化销售组织，显然是在为L90的上市做好充分准备，确保这款车能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。

沈斐通过这一系列的举措，不仅加强了乐道品牌的市场渗透力，还为品牌的长远发展奠定了坚实的基础。在沈斐看来，乐道不仅要提升产品的竞争力，更要通过精细化的销售管理来提高团队的整体效能，以确保L90的成功上市并实现销量目标。

乐道的未来已在路上

随着乐道L90的上市逐渐临近，乐道品牌的未来前景愈发明朗。沈斐通过扩展和优化销售团队，展现了对未来市场的清晰布局和深远谋划。L90的推出，无疑将成为乐道品牌新的增长点，推动乐道进一步突破市场壁垒，提升品牌影响力。随着销售队伍的强化和销售组织的不断优化，乐道将能够在竞争激烈的市场中稳步前行，为消费者带来更加出色的产品和服务。