今年是长城汽车成立35周年，在这一重要的时间节点，董事长魏建军通过《年方35》短片，宣布了一项颇具分量的举措——专门面向35岁以上的高层次人才开展专场招聘活动。这不仅是公司对成立35周年的庆祝，也是对社会现象的回应和对人才多元化的认可。招聘活动从7月8日开始，持续10天，面向全国范围的35岁及以上的求职者，显现出长城汽车对成熟人才的高度重视。

此次招聘活动的岗位涵盖了多个重要领域，包括生产工艺、供应链管理、技术研发、营销传播等，并在保定、北京、上海、武汉、成都、长春等多个城市设有工作地点。这些岗位不仅在数量上具有广泛性，同时也反映出长城汽车在全球化和多元化战略中的布局。公司显然不拘泥于年轻化的招聘思维，而是希望借助35岁以上人才的经验和能力，为企业注入新的动力。

长城汽车的这项举措，也折射出了魏建军对职场和人生的独特理解。在《年方35》的短片中，魏建军表示，35岁在很多人眼中可能意味着一种职场的“门槛”，上有老下有小，工作压力山大，甚至身心疲惫。但他却认为，35岁并非职业生涯的尽头，而是另一段旅程的起点。对长城汽车来说，35岁是一个重新充电、再度出发的时刻。通过这次招聘，魏建军传递出一种积极向上的信号：人生不止，职场从未结束。

实际上，魏建军的话语背后，正是长城汽车在人才招聘上的深刻思考。现代社会里，年轻化趋势逐渐占据主流，很多企业都倾向于选择年轻员工，认为他们富有活力和创新力。但长城汽车的做法却展示了一种与众不同的思维方式。35岁以上的员工不仅具备较强的职业经验，还有着更加稳重和成熟的工作态度。正因如此，长城汽车希望通过招聘经验丰富的中高层次人才，为公司注入新的血液，从而推动公司在未来的发展中走得更远。

长城汽车今年的业绩也印证了这一战略方向的正确性。今年上半年，公司累计销售了56.98万辆汽车，同比增长了1.81%；其中，新能源汽车的销量达到16万辆，海外市场的销售也表现不俗，达到了19.77万辆。这些数据不仅反映出长城汽车在传统汽车领域的稳步增长，也揭示出其在新能源和国际化战略上的成功布局。

财报显示，长城汽车的营收和净利润均呈现大幅增长。2024年，公司实现营收2021.95亿元，同比增长16.73%；归母净利润为126.92亿元，同比增长80.76%。尽管整体盈利能力表现优秀，2024年第一季度的营收和净利润有所下滑，分别下降了6.63%和45.6%。这反映出汽车行业的竞争压力逐渐加大，市场的不确定性因素也在增加。长城汽车不仅要在现有技术和市场优势上持续创新，还要在人才管理和企业文化上做好战略布局，才能在未来的竞争中立于不败之地。

长城汽车的员工总数也在不断增加，2023年末为82439人，到2024年末达到了84915人，新增员工2476人。员工的人均薪酬达到了22.55万元，同比增长了1.25%。这一方面体现了公司在人员扩展上的积极态度，另一方面也反映出公司对员工回报的重视。而35岁以上人才的招聘，更是长城汽车增强员工多样性和加强企业内涵的关键一步。

招聘35岁以上的人才并非一项简单的任务。这个群体通常已经有了丰富的工作经验，但同时也面临着来自年轻一代的竞争压力。在这种情况下，如何平衡工作和家庭、如何在激烈的职场竞争中保持竞争力，成为了一个重要的课题。长城汽车的招聘活动不仅是对人才的挖掘，更是对行业现状的积极回应。它展示了企业在发展过程中，如何通过不断调整和优化招聘策略，来吸引更多具有成熟能力和高素质的优秀人才。

总体来看，长城汽车35周年的招聘活动，是对公司历史和未来的双重庆祝。通过面向35岁以上人才的专场招聘，长城汽车不仅寻求在职场中打破年龄偏见，也向社会传递出积极向上的价值观——职场没有固定的年龄界限，35岁不代表结束，而是全新开始的起点。对于长城汽车来说，借助这一战略，不仅能为企业注入新的创新力，还能进一步推动企业在激烈的市场竞争中立足长远，持续前行。